管理學的雙因素理論認為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感，而保健因素能夠消除人們的不滿，但不會帶來長久的滿意感，下列屬于保健因素的是（）。

事業(yè)單位的管理人員實行的工資制度，在工資構成上，主要分為職員職務工資和（）兩部分。

隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入，社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一，下列不屬于社會組織的是（）。

西方許多企業(yè)和政府組織結構形式已經(jīng)開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化，就是指通過行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化組織結構。扁平化組織結構具有的優(yōu)勢有（）。

根據(jù)系統(tǒng)所處的內外環(huán)境因素，因勢利導，隨機應變，適時調整管理對策和管理方法，體現(xiàn)了管理的哪一項原理（）。

在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會（）。

使事業(yè)單位組織對社會和集體的需求做出及時反應，社會通過自己的內在機制為社會成員提供公共物品和服務的事業(yè)單位管理模式是（）。

歷史上，很多偉大的作品都是在作者窮困潦倒的情況下完成的，比如曹雪芹，雖然生活很潦倒，家境衰敗，但還是堅持完成了巨著紅樓夢，這體現(xiàn)了曹雪芹哪一方面的需要：（）

行政許可作為事先對經(jīng)濟和社會活動進行干預的一項重要的行政權力和管理方式，其設定必須特別慎重。下列選項中，哪些屬于設定行政許可應遵循的原則（）

我國對外開放的主要方式是對外貿易，利用外資，引進技術、人才和管理經(jīng)驗。