A.管理文化不同
B.領(lǐng)導與員工關(guān)系不同
C.管理模式不同
D.組織結(jié)構(gòu)不同
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A.復制原有管理模式
B.文化互滲管理模式
C.融合管理模式
D.文化創(chuàng)新管理模式
A.系統(tǒng)性
B.共時性
C.功能性
D.根生性
A.一致性
B.靈活性
C.指導性
D.約束性
A.市場層面
B.組織層面
C.個體層面
D.政策層面
A.誠信不欺,一諾千金
B.胸懷壯志,大展宏圖
C.效率第一,業(yè)績導向
D.以人為本,關(guān)注員工
最新試題
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
企業(yè)文化的來源中,居于主導地位的應(yīng)該是()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
下列有關(guān)中西方古代哲學關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是()
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()