單項選擇題工作崗位評價是在（）基礎上進行的。
A.績效考核
B.薪酬等級
C.薪酬標準
D.崗位分析
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1.單項選擇題能夠避免趨中趨勢的評價方法是（）。
A.尺度表法
B.360度評價法
C.交替排序法
D.關鍵事件法
2.單項選擇題員工招聘活動是一次組織的公關活功，對組織的（）形成重大影響。
A、內(nèi)部形象
B、經(jīng)營活動
C、管理行為
D、外部形象
3.單項選擇題將人視為“社會人”是哪個管理階段的特征（）
A、工業(yè)革命早期
B、行為主義理論階段
C、古典管理理論階段
D、戰(zhàn)略管理理論階段
5.判斷題可變薪酬主要是對員工能力的報酬。
最新試題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題