提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。