下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

投射技術(shù)是（）首先倡導的。