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A.績效戰(zhàn)略
B.績效計劃
C.績效培訓(xùn)
D.績效考核
A.同等對待法
B.分級分類考核
C.依情況而定
D.由上級決定
A.“SMART”原則
B.三不原則
C.“DRT”原則
D.“DATE”原則
A.分析組織績效改進要素，確定期望績效與實際績效，找出兩者間的差距，分析差距原因
B.要針對存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對存在的問題制定合理的績效改進方案，并確保其能夠有效地實施
D.通過對績效改進過程和產(chǎn)生的結(jié)果進行評估，分析績效改進方案的實施效果
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.自我報告法
B.行為等級評定法
C.因素考核法
D.360度考核法
A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效考核
D.績效反饋與改進
E.績效評估
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.個人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會效能
最新試題
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
政府績效管理的功能有（）
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果