在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

中國(guó)政府績(jī)效管理問題的原因有（）

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

政府績(jī)效管理的功能有（）

政府績(jī)效管理的功能包括（）。

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。