A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作模擬
D.工作樣本分析
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A.類別標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.等距標(biāo)準(zhǔn)
D.比值標(biāo)準(zhǔn)
A.將人力資源視為獲取競爭優(yōu)勢(shì)的首要資源；
B.強(qiáng)調(diào)通過人力資源的規(guī)劃、政策及管理實(shí)踐達(dá)到獲得競爭優(yōu)勢(shì)的人力資源配臵；
C.強(qiáng)調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配；
D.強(qiáng)調(diào)通過人力資源管理活動(dòng)達(dá)到組織戰(zhàn)略的靈活性；
A.人力資源的主動(dòng)性
B.戰(zhàn)略計(jì)劃的重要性
C.決策的速度
D.計(jì)劃的周期
A.員工隊(duì)伍多樣化的管理
B.避免歧視
C.性騷擾
D.工作與生活的平衡
A.圖表式等級(jí)評(píng)估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評(píng)估報(bào)告
D.強(qiáng)迫分布法
最新試題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
任職的新形式有哪些？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
請(qǐng)簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。