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在與職能目標(biāo)、職能資源、職能成長的競爭中,跨職能過程更容易受到人們的關(guān)注。
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在對業(yè)務(wù)過程再造所進行的研究中,最具有影響的當(dāng)推美國人邁克爾〃哈默和詹姆斯〃錢皮所做的工作。
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由于事業(yè)部高度自主經(jīng)營,每個事業(yè)部都相當(dāng)于一個獨立的企業(yè)。
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