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填空題員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的成熟階段，應對人才進行“充電式”培訓，而這種培訓側重于（），采取的具體方法主要是案例教學法和親驗性練習法。

1.填空題企業(yè)發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)培訓的重點是營銷公關能力和客戶溝通能力培訓，而成長期企業(yè)培訓的重點是（）。

2.填空題招聘工作中，最重要的任務是要求招聘者在（）內采取適宜的方式實現人、職位、組織三者的最佳匹配。

3.填空題時間跨度在（）的具有戰(zhàn)略意義的人力資源戰(zhàn)略長期規(guī)劃，具有一定的普遍性和靈活性，它確定了組織的人力資源發(fā)展的方向、目標和基本政策。

4.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內容包括（）

A.人力資源總規(guī)劃
B.人員補充、分配、接替、提升計劃
C.教育培訓計劃
D.評價、激勵計劃
E.勞動關系計劃和退休及解聘計劃

5.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務是（）

A.研究評價組織外部條件及其變化情況
B.找到影響組織使命達成的關鍵人力資源因素
C.識別、分析和甑別具有戰(zhàn)略意義的人力資源管理問題
D.確定組織人力資源管理戰(zhàn)略方向及方針政策
E.定量研究未來人力資源供需情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案