A.資本流動(dòng)性增強(qiáng),成本低
B.技術(shù)適用性強(qiáng)
C.創(chuàng)造就業(yè)崗位多
D.行業(yè)進(jìn)入門檻低,發(fā)展較快
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A.企業(yè)經(jīng)營國際化
B.企業(yè)國際化
C.企業(yè)自身國際化
D.企業(yè)資源全球化
A.組織障礙
B.文化障礙
C.管理障礙
D.市場障礙
A.產(chǎn)品生命周期理論
B.小規(guī)模技術(shù)理論
C.內(nèi)部化理論
D.國家折中理論
A.內(nèi)部化理論
B.國際折中理論
C.小規(guī)模技術(shù)理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.企業(yè)國際化發(fā)展的循序漸進(jìn)性
B.企業(yè)間的關(guān)系
C.企業(yè)依靠走出去還是引進(jìn)來的方式
D.品牌
最新試題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
國際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額,包括()。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由()共同的作用引起。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國公司。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()