多項選擇題新興中小企業(yè)國際化理論包括()

A.漸進理論
B.“知識經濟—競爭力”理論
C.網絡資源依賴理論
D.資源基礎理論
E.互聯網影響理論


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1.多項選擇題傳統企業(yè)國際化理論包括()

A.小規(guī)模技術理論
B.技術地方化理論
C.產品生命周期理論
D.內部化理論
E.國際折中理論

2.多項選擇題中小企業(yè)國際化互聯網影響理論認為,中小企業(yè)國際化過程中遇到的障礙有()

A.心理障礙
B.運行障礙
C.組織障礙
D.產品(市場)障礙
E.文化障礙

3.多項選擇題約翰遜和麥特森把企業(yè)國際化分為()類。

A.早行動企業(yè)
B.孤獨的國際化企業(yè)
C.晚行動企業(yè)
D.合作或混合的國際化企業(yè)
E.全球企業(yè)

4.多項選擇題中小企業(yè)國際化“知識經濟—競爭力”理論認為,國際化的步驟包括()

A.動機和戰(zhàn)略規(guī)劃
B.市場調研和市場選擇
C.進入模式選擇
D.對意外和困難的規(guī)劃
E.補充的戰(zhàn)略

5.多項選擇題企業(yè)國際化折中理論要求,企業(yè)在實施國際化經營時必須考慮的因素有()

A.所有權特定因素
B.政治法律因素
C.社會文化因素
D.內部化因素
E.區(qū)位因素

最新試題

國際營銷活動化國內營銷活動更復雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。

題型:判斷題

國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的,而是從自己的經營戰(zhàn)略出發(fā),通過預測匯率,選擇最恰當的保值措施,來減少收益損失,獲取經營利潤。

題型:判斷題

勞資關系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有()

題型:多項選擇題

國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。

題型:判斷題

國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的()

題型:多項選擇題

國際企業(yè)財務管理依據決策權集中程度的不同而有()管理模式可選擇。

題型:多項選擇題

按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同,可劃分()組織控制模式。

題型:多項選擇題

國際促銷是企業(yè)為實現其國際營銷目標,影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括()活動。

題型:多項選擇題

凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。

題型:判斷題

制定國際營銷計劃需要通過國際市場調研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標市場,確立營銷目標和營銷組合策略。

題型:判斷題