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職位評估、績效考核和薪酬管理這三大系統(tǒng)被稱為人力資源管理的“3P”模型。
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市場是影響企業(yè)薪酬體系設(shè)計的重要因素,具體包括稀缺程度、管理水平、市場薪酬水平和競爭對手行為。
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津貼是指根據(jù)銷售人員的業(yè)績貢獻(xiàn)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的獎勵。
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