A.審查應(yīng)聘者的隱私
B.審查簡歷中的邏輯性
C.分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.審查簡歷的客觀內(nèi)容
E.對簡歷的整體印象
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A.預(yù)測效度
B.內(nèi)容效度
C.信度效度
D.同循效度
E.內(nèi)部一致性
A.做好準(zhǔn)備工作
B.與學(xué)員搞好關(guān)系
C.了解學(xué)員的喜好
D.決定如何在學(xué)員之聞分組
E.對"培訓(xùn)者指南"中提到的材料進(jìn)行檢查.根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍
A.全面激勵(lì)
B.組織變革
C.負(fù)向激勵(lì)
D.人事調(diào)整
E.正向激勵(lì)
A.基本工資
B.年薪
C.激勵(lì)薪酬
D.紅利
E.績效工資
A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源制度規(guī)劃
最新試題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()