單項選擇題收集信息的方法多種多樣，如果分析的目的是編寫工作說明書和決定人員的任用，一般采取（）方法向員工了解工作的內容及其職責。
A.觀察法
B.訪問法
C.問卷法
D.工作日志分析法
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1.單項選擇題我國勞動年齡區(qū)間為（）
A.16～59歲
B.18～59歲
C.16～58歲
D.18～60歲
2.單項選擇題以下選項中，哪一個不是人力資源的一個方面（）
A.體質
B.年齡
C.智力
D.技能
3.單項選擇題
結構化面試問題有（）
①情景問題
②工作知識問題
③工作樣本模擬問題
④工作規(guī)劃問題
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
4.單項選擇題招聘評估不包括（）
A.人員招聘直接成本
B.錄用人員評估
C.招聘方式評估
D.其他成本
5.單項選擇題企業(yè)員工工時統計分析角度（）
A.性別構成
B.年齡構成
C.職業(yè)資格
D.專業(yè)構成
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
請簡述工作說明書及其內容。
題型：問答題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題