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職位評價工具通常以定性工具為主。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
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