A.單維度地衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測量
D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
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A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是:正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCACC=A/(A+D.
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCTOT=A/(A+D.
A.招聘預(yù)算
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的政策
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.開發(fā)性
A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知
B.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
D.它是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度
最新試題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()