單項(xiàng)選擇題組織現(xiàn)有員工數(shù)量與組織需求數(shù)量相比較所得的差額是（）
A、招募對象
B、招募周期
C、招募標(biāo)準(zhǔn)
D、招募人數(shù)
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1.單項(xiàng)選擇題在招聘過程中，承擔(dān)招聘計(jì)劃制定職責(zé)的部門是（）
A、用人部門
B、政府部門
C、勞動(dòng)力市場
D人力資源部門
2.單項(xiàng)選擇題工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）
A、日志法
B、問卷法
C、參與法
D、面談法
3.單項(xiàng)選擇題一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）
A、工作描述
B、工作關(guān)系
C、工作綜述
D、工作標(biāo)識
4.單項(xiàng)選擇題小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。這屬于強(qiáng)化激勵(lì)理論中的（）
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、忽略
D、懲罰
5.單項(xiàng)選擇題體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）
A、人口資源
B、人力資源
C、人才資源
D、人力資本
最新試題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
題型：問答題
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題