A.使用成本
B.保障成本
C.離職成本
D.開發(fā)成本
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A.對上維系與傳承渠道
B.對下維系與傳承渠道
C.對外維系與傳承渠道
D.對內(nèi)維系與傳承渠道
A.繼承傳統(tǒng)精神
B.適應(yīng)時(shí)代、開拓創(chuàng)新
C.塑造企業(yè)英雄
D.保持企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)
A.教育資助
B.企業(yè)年金
C.工傷保險(xiǎn)
D.人壽保險(xiǎn)
A.人格類型與職業(yè)類型的分析與評定
B.個(gè)人差異與職業(yè)信息的收集與利用
C.職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的比較與平衡
D.職業(yè)理想與職業(yè)能力的比較與平衡
A.基礎(chǔ)知識
B.基本技能
C.專業(yè)知識和技能
D.一般知識和技能
最新試題
職位評價(jià)方法中的定性評價(jià)有哪些?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()