在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

領導者應充當領頭牛角色。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

理解授權過程是有效授權的前提。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

如何防治行政領導權力異化。

權威根據(jù)其基礎也大概可以分為（）和（）。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。