所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

如何防治行政領導權(quán)力異化。

行政領導規(guī)范的功能（）

（）是領導的首要職責。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。

在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。