多項(xiàng)選擇題企業(yè)是通過(guò)()來(lái)使成員的行為具有一定程度的可預(yù)測(cè)性,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)這些成員在企業(yè)活動(dòng)過(guò)程的不同時(shí)空的努力進(jìn)行引導(dǎo)與整合的。
A.制度結(jié)構(gòu)化
B.思想結(jié)構(gòu)化
C.層級(jí)結(jié)構(gòu)化
D.文化結(jié)構(gòu)化
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1.多項(xiàng)選擇題作為工業(yè)企業(yè)的主要組織形式,層級(jí)結(jié)構(gòu)主要特征有()
A.直線(xiàn)指揮,分層授權(quán)
B.分工細(xì)致,權(quán)責(zé)明確
C.政策一致,整齊劃一
D.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,關(guān)系正式
2.多項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織應(yīng)該是()三個(gè)相互對(duì)立的特點(diǎn)的統(tǒng)一
A.民主和集中的統(tǒng)一
B.集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一
C.穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一
D.一元性與多元性的統(tǒng)一
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征。
5.問(wèn)答題企業(yè)文化在工業(yè)社會(huì)中表現(xiàn)的特征有哪些?
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溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
題型:判斷題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
題型:判斷題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
題型:多項(xiàng)選擇題
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
題型:多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型:判斷題
工作改善的基本原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題