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A.參與者在企業(yè)活動(dòng)中的權(quán)力分配
B.決定經(jīng)營(yíng)成果的分配
C.權(quán)利關(guān)系相對(duì)地位的確定
D.以上都不是
A.制度結(jié)構(gòu)化
B.思想結(jié)構(gòu)化
C.層級(jí)結(jié)構(gòu)化
D.文化結(jié)構(gòu)化
A.直線指揮，分層授權(quán)
B.分工細(xì)致，權(quán)責(zé)明確
C.政策一致，整齊劃一
D.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，關(guān)系正式
A.民主和集中的統(tǒng)一
B.集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一
C.穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一
D.一元性與多元性的統(tǒng)一
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
中層管理者的角色種類有（）