A.宏觀或行業(yè)經(jīng)濟景氣情況與企業(yè)經(jīng)營績效的不符
B.假設(shè)與實際的不協(xié)調(diào)
C.消費者價值觀判斷與實際的不一致
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具有漫長的前置期
B.不是以某一單一因素為基礎(chǔ)
C.風(fēng)險性大
D.是建立在幾種不同類型的知識組合上的
A.產(chǎn)品
B.人員
C.工藝
D.生產(chǎn)手段
A.可以與合作伙伴集中更多的資源條件
B.開發(fā)失敗,可以與合作伙伴一道分擔(dān)損失
C.可以與合作伙伴進行更為基礎(chǔ)性的創(chuàng)新研究
D.可以獨自利用研究成果
A.參與者在企業(yè)活動中的權(quán)力分配
B.決定經(jīng)營成果的分配
C.權(quán)利關(guān)系相對地位的確定
D.以上都不是
A.制度結(jié)構(gòu)化
B.思想結(jié)構(gòu)化
C.層級結(jié)構(gòu)化
D.文化結(jié)構(gòu)化
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
工作改善的基本原則有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
中層管理者的角色種類有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()