系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。