填空題將員工績(jī)效依據(jù)一定比例強(qiáng)制劃分為若干等級(jí)，對(duì)高等級(jí)績(jī)效員工績(jī)效進(jìn)行大量獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)低等級(jí)績(jī)效員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，處罰甚至于辭退的考評(píng)方法是（）。
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（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
政府部門的績(jī)效概念分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題