A.滿意理論
B.漸進主義
C.小組意識理論
D.博弈理論
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A.價值判斷被認為是決策的首要前提
B.決策的價值前提是由單一因素決定的
C.價值前提一經(jīng)確定,就不能改變
D.決策目標和價值目標是一致的
A.明確各研究人員的研究目標與任務,實行責權利掛鉤考核制度。
B.充分尊重專家,努力將研究人員的個人興趣與組織發(fā)展目標協(xié)同起來
C.充分尊重專家,按專家意見辦,全力做好支持服務工作
D.在研究人員的研究興趣和專長的基礎上形成組織目標
A.很大,因為他可以任意挑選馬匹
B.很小,因為他的決策前提受到了嚴格控制
C.無大小之別,因為這里顧客只是在買馬,而不是在作決策
D.無法判斷,因為決策權限大小取決于所作決策的類型與重要程度
A.不確定型決策
B.確定型決策
C.風險型決策
D.純計劃問題,與決策無關
A.對市場需求的變化,只要使用適當?shù)慕y(tǒng)計方法,本來是能夠預測到趨勢中的各種轉變的,但福特公司因配備的統(tǒng)計分析人員反應不靈敏而遭到了失敗。
B.福特公司的失敗主要是因為其市場研究人雖過于倚重可量化的數(shù)字,由此阻礙了他們?nèi)ビX察現(xiàn)實中出現(xiàn)的變化。
C.依賴數(shù)量化信息的收集和處理是理性決策法優(yōu)越于經(jīng)驗決策法的主要方面.福特公司的失敗就在于沒有擯棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗決策法。
D.就一項重大決策的質(zhì)量而言,信息收集中的問題與信息處理中的問題相比較,后者所起的作用更為重要,上述福特公司的實例就有力地說明了這廠點。
A.此決策對企業(yè)生存發(fā)展的影響至關重大
B.技術管理更能給企業(yè)帶來競爭力
C.技術要發(fā)揮作用離不開資本的投入
D.瑞士的鐘表界缺乏技術創(chuàng)新精神
A.時間不明確,在實際中難以操作
B.關鍵崗位提法不具體,范圍認定困難
C.合格人才的標準不清楚,需詳加說明
D.需綜合考慮以上說法所反映的問題
A.現(xiàn)實中不存在所謂的最優(yōu)方案,所以選中的都只是滿意方案
B.現(xiàn)實管理決策中常常山于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案
C.由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達成共識,只有退而求其次
D.刻意追求最優(yōu)方案,常常會由于代價太高而最終得不償失
A.確定性決策;各類獎項的數(shù)量。
B.風險性決策;不需要加其他信息
C.不確定性決策;各類獎項的數(shù)量
D.不確定性決策;可能購買該獎券的人數(shù)
A.張經(jīng)理主持分析論證的項目,在實施過程中風險一定會更小些
B.張經(jīng)理和工經(jīng)理的工作思路存在差異,但不存在本質(zhì)的差異
C.對重大決策應采取張經(jīng)理的思路,對—般性決策應采取工經(jīng)理的思路
D.王經(jīng)理的思路不符合科學的決策過程要求
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中層管理者的角色種類有()
工作改善的基本原則有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
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柏拉圖的二八法則包含有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()