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組織文化的任務(wù)就是努力創(chuàng)造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準(zhǔn)則。
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組織沖突是組織中的一種病態(tài),是組織管理失敗或組織崩潰的前兆。
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破壞性沖突有利于良性競爭。
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