單項選擇題被成為“事務(wù)型”領(lǐng)導(dǎo)者的是（）
A.創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者
B.戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者
C.維持型領(lǐng)導(dǎo)者
D.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者
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1.單項選擇題主要依賴于其個人專長權(quán)和影響權(quán)影響下屬的領(lǐng)導(dǎo)者屬于（）
A.民主式領(lǐng)導(dǎo)者
B.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)者
3.問答題簡述組織沖突的避免
5.名詞解釋結(jié)構(gòu)性變革
10.判斷題破壞性沖突有利于良性競爭。
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時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。
題型：判斷題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
題型：多項選擇題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
不屬于目標績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題