多項選擇題需要層次理論中高層需要包括（）

A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現的需要


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1.多項選擇題關于X理論下列說法正確的有（）

A.X理論認為員工天性好逸惡勞
B.X理論與Y理論是相互對立的
C.X理論認為員工只要有可能就會逃避責任
D.X理論認為員工以自我為中心，漠視組織要求

2.多項選擇題根據激勵對象的不同方面，可以將激勵分為（）

A.激勵的內容理論
B.激勵的過程理論
C.激勵的結果理論
D.激勵的強化理論

4.單項選擇題張麗今年26歲，是某電腦公司市場開發(fā)部經理，思路敏銳，干勁十足，不久前剛獲得某名牌大學碩士學位，目前工作待遇相當高，假如你是張的主管，你認為以下哪一種激勵方式最能增加她的工作績效（）

A.采取以個人工作績效為考核依據的獎勵制度
B.減少對她的監(jiān)督，使她有更多的決策和行動自由
C.對她的成績給予公開表揚
D.提高她的地位象征，如更豪華的辦公室，專用秘書等

5.單項選擇題時下一些青年白領員工雖然有高報酬、好前景卻頻繁跳槽，原因主要是（）

A.追求更高的報酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展，實現夢想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境

7.單項選擇題要想調動員工的積極性，最好應從哪方面開始做起（）

A.領導以身作則，影響帶動員工
B.多組織各項活動，促進交流，增強凝聚力
C.研究和關系員工的需要，力求使員工對企業(yè)產生責任感
D.獎懲分明

8.單項選擇題雙因素理論最適用于分析（）的需要。

A.工人階級
B.知識階層
C.領導階層
D.以上都不是

9.單項選擇題中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前為止，許多企業(yè)的獎金已經成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）

A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵因素的具體內容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉化是管理者的重要責任
D.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的

10.單項選擇題下面哪種理論不屬于激勵理論（）

A.雙因素理論
B.權變理論
C.需求層次理論
D.期望值理論