A.基礎是自我利益
B.核心是雙向期望
C.關鍵是正確識別個人目標和判斷三種聯(lián)系
D.是由美國心理學家弗魯姆在20世紀60年代中期提出并形成
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A.努力——績效的聯(lián)系
B.個人目標——組織目標
C.獎賞一個人目標的聯(lián)系
D.績效——獎賞的聯(lián)系
A.其他人
B.制度
C.自我
D.以上都是
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.X理論認為員工天性好逸惡勞
B.X理論與Y理論是相互對立的
C.X理論認為員工只要有可能就會逃避責任
D.X理論認為員工以自我為中心,漠視組織要求
A.激勵的內容理論
B.激勵的過程理論
C.激勵的結果理論
D.激勵的強化理論
A.激勵需求理論
B.X理論
C.Y理論
D.公平理論
A.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度
B.減少對她的監(jiān)督,使她有更多的決策和行動自由
C.對她的成績給予公開表揚
D.提高她的地位象征,如更豪華的辦公室,專用秘書等
A.追求更高的報酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展,實現(xiàn)夢想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境
A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.領導以身作則,影響帶動員工
B.多組織各項活動,促進交流,增強凝聚力
C.研究和關系員工的需要,力求使員工對企業(yè)產生責任感
D.獎懲分明
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