A、希望同事理解并適應(yīng)你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B、不暴露感情,以免同事發(fā)現(xiàn)自己的弱點
C、先觀察每個同事,了解每一個成員的工作方式和風(fēng)格,積極與之溝通
D、請每位同事向你介紹他(她)的工作,以便很快了解部門的情況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、有責(zé)任配合調(diào)查委員會收集有關(guān)王經(jīng)理違背職業(yè)道德的信息
B、不要參與,因為李秘書不是調(diào)查委員會的成員
C、沒有責(zé)任,因為不是她的職責(zé)
D、沒有義務(wù)為調(diào)查委員會提供任何信息
A、崗位職責(zé)
B、家庭美德
C、規(guī)章制度
D、職業(yè)道德
A、職工文化水平普遍比較低
B、職工工作和家務(wù)繁忙
C、職工缺少責(zé)任意識
D、企業(yè)缺少創(chuàng)新機制
A、事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力
B、事業(yè)競爭取勝的最佳手段
C、個人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素
D、實現(xiàn)自我利益最大化的惟一源泉
A、員工小張經(jīng)常從計算機網(wǎng)絡(luò)上下載免費的殺毒軟件
B、某藥店負責(zé)人降價銷售由于其成本低而購進的劣質(zhì)藥品
C、經(jīng)理要求員工小李一周完成的工作,結(jié)果他用了三天就順利完成了
D、員工小李找到了一種替代的生產(chǎn)原料,降低了生產(chǎn)成本
最新試題
發(fā)展與壯大文化產(chǎn)業(yè),既要盯著市場做文章,文化生產(chǎn)部門的自我生存能力,最大限度地讓文化產(chǎn)品增值;又不能唯市場是從,一味市場低層次需求,讓那些格調(diào)不高的文化產(chǎn)品大行其道。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
某體育用品公司欲贊助一項體育賽事,提升品牌形象,但不知此次投入能否為自己帶來應(yīng)有的效益。請從活動效益的角度,分析此次活動的可行性。
某飲料公司希望通過實驗調(diào)查法了解產(chǎn)品降價對市場銷售的影響。小蕊作為該公司公關(guān)部職員負責(zé)此項工作,請問,小蕊應(yīng)怎樣實施實驗調(diào)查?
據(jù)說泰山是古代名匠魯班的弟子,天資聰穎,心靈手巧,干活總是,但往往耽誤了魯班的事,于是惹惱了魯班,被攆出了“班門”。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
今天的人類居住在一個空間探索和虛擬現(xiàn)實的完全現(xiàn)代化的世界里,但他們的活動和石器時代的狩獵者的活動基于的智力本質(zhì),例如,在受到威脅時進行對抗的本能,以及交換信息和分享秘密的動力。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
白話文、英文、德文并不一定代表,文言文也不一定代表。在文言文的世界里,我們可以發(fā)現(xiàn)太多批判的精神,太多超越現(xiàn)代的觀念,太多先進的思想。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
由于疏于,院里的房屋大多十分陳舊,與旁邊修建得簇新的正乙祠戲樓相比要得多,不過在院中我們依稀還可以看到正乙祠當年的身影。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
中國很早就有鮫(jiāo)人的傳說。魏晉時代,有關(guān)鮫人的記述漸多漸細,在曹植、左思、張華的詩文中都提到過鮫人。傳說中的鮫人過著神秘的生活。干寶《搜神記》載:“南海之外,有鮫人,水居,如魚,不廢織績。其眼,泣,則能出珠?!彪m然不斷有學(xué)者做出鮫人為海洋動物或人魚之類的考證,我個人還是認為他們是在海洋中生活的人類,其生活習(xí)性對大陸人而言很陌生,為他們增添了神秘色彩。作者接下來最有可能主要介紹的是()。
城市競爭力的高低,從本質(zhì)上講,不僅僅取決于硬環(huán)境的好壞——基礎(chǔ)設(shè)施水平的高低、經(jīng)濟實力的強弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣、自然環(huán)境是否友好等,還取決于軟環(huán)境的優(yōu)劣。這個軟環(huán)境是由社會秩序,公共道德、文化氛圍、教育水準、精神文明等諸多人文元素組成的。而這一切主要取決于市民的整體素質(zhì)。這段文字意在說明()。
節(jié)約其實就是這樣的行為,表現(xiàn)在我們的日常生活中,它就是空調(diào)開多少度之類的細枝末節(jié)的問題,就是買大排量還是小排量轎車之類的問題,就是是否選擇一次性衛(wèi)生筷之類的問題。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>