A、生產(chǎn)進(jìn)度
B、負(fù)雜的大項目
C、工程人員
D、目標(biāo)
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A、專業(yè)計劃
B、戰(zhàn)略計劃
C、管理計劃
D、作業(yè)計劃
A、工人生產(chǎn)效率提高了
B、工人形成小集團(tuán)
C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量
D、工人感到受到管理當(dāng)局重視
A、理性的經(jīng)濟(jì)人
B、經(jīng)紀(jì)人
C、管理人
D、社會人
A、社會人替代經(jīng)濟(jì)人
B、人是團(tuán)體人而不是個人的人
C、非理性模式替代理性模式
D、側(cè)重個人行為規(guī)律
A、維持民主秩序
B、提高效率降低成本
C、控制預(yù)算
D、防止官僚作風(fēng)
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()