A.權(quán)責(zé)明確
B.過程導(dǎo)向
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.合同約束
E.用戶至上
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A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性
A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機(jī)構(gòu)數(shù)量為重點(diǎn)
D.以節(jié)省行政成本為目標(biāo)
A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計(jì)局
D.審計(jì)署
最新試題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織調(diào)整的主要方法有()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。
委員會制的基本類型有()。
組織進(jìn)行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。