職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構及過程、環(huán)境因素等。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織發(fā)展的局限性有（）