衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

M型組織結構的特點包括（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織調整的主要方法有（）。