A.保證補償
B.公平合理
C.相對穩(wěn)定
D.促進防損
E.以上說法都正確
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A.股份有限公司
B.保險合作組織
C.也有少數(shù)國家允許個人經(jīng)營保險
D.有限責(zé)任公司
E.以上說法都不對
A.法律和情理的雙重限制
B.有些合同的文字晦澀,難以理解可能引起一些問題
C.轉(zhuǎn)讓人要承擔(dān)一定的代價
D.受讓人有時無力承擔(dān)所轉(zhuǎn)移的損失責(zé)任
E.轉(zhuǎn)讓人無需承擔(dān)代價
A.老牌的一些保險商和經(jīng)紀人的保險費和傭金收入大大減少
B.迫使保險業(yè)發(fā)生戲劇性變化,使經(jīng)紀人變成保險人
C.不少專業(yè)自保公司發(fā)展成為正規(guī)保險商,對現(xiàn)有的保險商可能構(gòu)成威脅
D.提供方便的東道國試圖通過立法的方式加強對設(shè)在其領(lǐng)土上的公司財務(wù)和管理上的控制
E.一些大公司或跨國公司的所在國則想阻止資金的外流
A.間接集合
B.綜合集合
C.單一集合
D.反向集合
E.直接集合
A.時間
B.地點
C.原因
D.數(shù)額
E.可能性
最新試題
在識別風(fēng)險過程中,風(fēng)險管理人員需要考慮的是()。
下列選項中屬于風(fēng)險識別的特點的是()。
不安全行為的成因的心理因素包括()。
風(fēng)險管理組織的一般結(jié)構(gòu)包括()。
以下()風(fēng)險是相互聯(lián)系、相互影響的,有時很難明確區(qū)分的。
控制型手段通常有()。
提高人員素質(zhì)是減少風(fēng)險和風(fēng)險因素的主要途徑。要通過對全體員工進行(),達到提高人員素質(zhì)之目的。
風(fēng)險衡量以()和()為主要測算指標(biāo),并據(jù)以確定風(fēng)險的大小或高低。
下列屬于損后目標(biāo)的有()。
人身風(fēng)險是指由于人的死亡、殘廢、疾病、衰老及喪失或降低勞動能力等所造成的風(fēng)險。人身風(fēng)險通常又可分為()。