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權(quán)變理論主要關注的是領導權(quán)力的歷史變化以及變化的程度和特點。
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組織文化代表了一個群體或組織所認同的信念、價值觀。
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領導特質(zhì)理論關注的是出色的領導者應該具備怎樣的素質(zhì)。
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