績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）

一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）

在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）

績效管理過程應注意建設的機制有（）

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）

三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。

下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）

建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。

績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。

績效評估可能產生的謬誤類型有（）