A.18世紀末至19世紀初
B.19世紀初
C.19世紀末至20世紀30年代
D.19世紀末至20世紀60年代
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A.預算緊縮
B.財政赤字
C.人事改革
D.層級結(jié)構(gòu)
A.漸進決策方法
B.理性決策模式
C.系統(tǒng)決策方式
D.民主決策方式
A.分工
B.委派
C.分權(quán)
D.協(xié)作
A.等級性
B.變異性
C.排他性
D.遞進性
A.諾貝爾經(jīng)濟學獎
B.弗里德曼經(jīng)濟學獎
C.普利策獎
D.美國行政管理學會終身成就獎
A.西蒙
B.巴納德
C.林德布洛姆
D.威爾遜
A.政治-行政兩分
B.行政科學
C.私人企業(yè)的管理技術(shù)
D.強調(diào)行政首長集權(quán)
A.《比較公共行政的模式》
B.《公共行政生態(tài)學》
C.《美國社會與公共行政》
D.《政府生態(tài)學》
A.適當性
B.可靠性
C.穩(wěn)定性
D.動態(tài)性
A.贊賞的
B.否定的
C.好壞參半的
D.無感的
最新試題
法約爾認為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應該像技術(shù)能力一樣，首先在學校里，然后在車間里得到。
威爾達夫斯基認為，層級結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）
麥格雷戈認為，領(lǐng)導地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導人的屬性；（2）被領(lǐng)導人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。
威爾達夫斯基認為，預算提案是一種（），因此預算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡。
政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預定的目標、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認識對組織成員、對服務對象的責任，是指（）
凱登認為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。
埃佐尼認為，理性模式和漸進模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）