20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。