個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。

美國系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）

古立克提出了一系列著名理論，在學(xué)術(shù)和行政部門的杰出貢獻證明了他被譽為（）是當(dāng)之無愧的。

卡斯特認(rèn)為，組織必須對其成員分派職責(zé)，其中（）是一個重要原則。

埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）

威爾達夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價值和（）

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任，是指（）

凱登認(rèn)為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。

當(dāng)代美國著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）

在林德布洛姆看來，（）實際上是一種互動的政策制定方法和分析方法。