A.制度取向的權(quán)威
B.人格取向的權(quán)威
C.血緣取向的權(quán)威
D.價值取向的權(quán)威
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A.實(shí)行最大限度自由
B.政治家的壓力
C.市場失靈
D.適者生存
A.社會權(quán)威性、相對獨(dú)立性、及時性
B.社會權(quán)威性、相對獨(dú)立性、高度的有效性和適當(dāng)性
C.相對獨(dú)立性、高度有效性、異質(zhì)性
D.社會權(quán)威性、異質(zhì)性、及時性
A.方形管理理論
B.圓形管理理論
C.靜態(tài)管理理論
D.動態(tài)管理理論
A.“考試制”的文官制度
B.“職能制”的文官制度
C.“功績制”的文官制度
D.“終身制”的文官制度
A.“1～3”原則
B.“2～5”原則
C.“3～7”原則
D.“4～9”原則
最新試題
布坎南突出的理論貢獻(xiàn)是把政治決策的分析和（）相結(jié)合。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算提案是一種（），因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。
當(dāng)代美國著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）
個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
古立克提出了一系列著名理論，在學(xué)術(shù)和行政部門的杰出貢獻(xiàn)證明了他被譽(yù)為（）是當(dāng)之無愧的。
林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是（）
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，層級結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）
（）就是立足本地、放眼世界。