下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。