A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)類
B、法律風(fēng)險(xiǎn)部門職能設(shè)置類
C、法律風(fēng)險(xiǎn)管理部門人員法律意識(shí)水平
D、法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)際操作情況
E、法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)際操作損失情況
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A、評(píng)價(jià)目標(biāo)與任務(wù)
B、評(píng)價(jià)對(duì)象和內(nèi)容
C、評(píng)價(jià)人員及分工
D、評(píng)價(jià)時(shí)間
E、評(píng)價(jià)方法和規(guī)程
A、符合性測(cè)試
B、排斥性分析
C、指標(biāo)分析
D、數(shù)據(jù)庫分析
E、信效度分析
A、業(yè)務(wù)測(cè)試
B、規(guī)范化測(cè)試
C、職業(yè)化測(cè)試
D、平衡測(cè)試
E、功能測(cè)試
A、是否建立完善的投訴處理機(jī)制
B、是否存在涉媒或較大負(fù)面社會(huì)影響的投訴,并妥善處理投訴以消除影響
C、是否存在因內(nèi)部規(guī)章、制度、流程本身有缺陷或違反法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定而引發(fā)的投訴,并對(duì)此采取相應(yīng)的防范或補(bǔ)救措施
D、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
E、是否對(duì)員工不當(dāng)行為引發(fā)投訴或處理投訴不當(dāng)?shù)呢?zé)任人予以追究
A、是否配備專職人員負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作
B、是否外聘法律顧問或律師
C、人員配備是否充足
D、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識(shí)的背景
E、法律顧問或律師的履職能力是否開展定期評(píng)價(jià)
最新試題
違約人賠償?shù)膿p失,應(yīng)略高于對(duì)方的實(shí)際損失。
招標(biāo)公告是要約,對(duì)招標(biāo)單位具有法律約束力。
定金合同從定金合同依法成立時(shí)起生效。
合同條款編寫的過程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別,賠償損失以損害事實(shí)為必備條件,而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
格式條款就是通常所說的“霸王條款”。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí),堅(jiān)持談判底線,是談判人員不能退讓的立場(chǎng)。
在商務(wù)談判中,農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的談判者應(yīng)避免掌握談判的主動(dòng)權(quán),控制談判的方向。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí),談判者應(yīng)盡量使用過于專業(yè)化的語言來解釋和表達(dá)觀點(diǎn)、方案、方法、立場(chǎng),使對(duì)方聽懂你的敘述。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書時(shí),法律意見書事實(shí)部分需要將所有和事實(shí)有關(guān)的材料都進(jìn)行一一交代,不能只選擇與事實(shí)關(guān)系較為密切、影響事件發(fā)展的材料。
合同審查中,企業(yè)法人超過經(jīng)營范圍簽訂的合同當(dāng)然無效。