關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀(guān)點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線(xiàn)管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話(huà)體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是（）