A.心理成熟度 
B.能力成熟度 
C.技能成熟度 
D.工作成熟度

A.獨(dú)裁 
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格 
C.決策的參與 
D.人際關(guān)系

A.指導(dǎo)式 
B.支持型 
C.參與式 
D.成就取向式

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論 
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 
D.權(quán)變理論

A.期望理論 
B.公平理論 
C.強(qiáng)化理論 
D.雙因素理論

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用 
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng) 
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需求會(huì)減弱 
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要

A.安全需要 
B.歸屬和愛的需要 
C.尊重的需要 
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
C.工作描述是對(duì)任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

A.應(yīng)由用人單位交納
B.無須交納
C.應(yīng)由敗訴一方交納
D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

A.不得訂立口頭協(xié)議 
B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工