A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 
B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系 
C.涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織目標(biāo) 
D.組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

A.指導(dǎo)型 
B.分析型 
C.概念型 
D.行為型

A.心理成熟度 
B.能力成熟度 
C.技能成熟度 
D.工作成熟度

A.獨裁 
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格 
C.決策的參與 
D.人際關(guān)系

A.指導(dǎo)式 
B.支持型 
C.參與式 
D.成就取向式

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論 
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 
D.權(quán)變理論

A.期望理論 
B.公平理論 
C.強(qiáng)化理論 
D.雙因素理論

A.各種需要可以同時具有激勵作用 
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng) 
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需求會減弱 
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

A.安全需要 
B.歸屬和愛的需要 
C.尊重的需要 
D.自我實現(xiàn)的需要

A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)