A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬,而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對關(guān)系
B.員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
C.員工所作的比較都是縱向的,即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
E.對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
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A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼
B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
C.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金
B.用人單位
C.職工個(gè)人
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
C.無雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額
A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自用工之日起30日內(nèi)
D.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)
A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日
B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日
C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日
A.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定
B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定
C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定
D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定
A.在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)
C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)
A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期,一些勞動(dòng)都失去了原來較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大
C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入
A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來
C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本
A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高
D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。