A.基本
B.系統(tǒng)
C.對(duì)稱邏輯
D.辯證邏輯
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A.世界
B.價(jià)值
C.人生
D.倫理道德
A.矛盾律
B.同一律
C.排中律
D.充分理由律
A.矛盾律
B.同一律
C.排中律
D.充分理由律
A.對(duì)立統(tǒng)一
B.否定之否定
C.量質(zhì)互變
D.螺旋發(fā)展
A.形式邏輯
B.辯證邏輯
C.對(duì)稱邏輯
D.系統(tǒng)
A.組織目標(biāo)
B.個(gè)人發(fā)展
C.社會(huì)責(zé)任
D.提高效率
A.方便
B.準(zhǔn)確度
C.完整性
D.一致性
A.產(chǎn)品質(zhì)量
B.服務(wù)質(zhì)量
C.產(chǎn)品價(jià)值
D.服務(wù)價(jià)值
A.一致性
B.美學(xué)
C.特征
D.耐久性
A.更少的時(shí)間和精力
B.更多的時(shí)間和精力
C.更多的是他們自己的錢
D.更多的公司資金
最新試題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
溝通的選擇性障礙包含有（）
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是（）
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。